程序员跳槽全攻略pdf高清版 |程序员跳槽频率等

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本文为大家推荐程序员跳槽全攻略这本书，作为一名程序员就好比是一个一般运维管理要变为云计算技术运维管理，必须填补的专业知识并非非常多，因此你要是科学安排好自身的职业发展规划，例如以相对性较低的薪酬到相近新浪云那样的地区工作中一到2年，你的工作能力和交换价值都是大幅提高。换工作并不是找个工作。不必以换工作为标准砝码去谈涨薪，这类迫胁性的谈薪酬方法会使负责人对你缺失信赖。当你对如今企业很令人满意，仅仅感觉薪酬太低，那麼能够先与你的负责人聊一聊。

一、跳槽到底为什么?
1、求职的本质
工作最重要的目的是积累金钱。挣钱这个事情，至少有四种形式：帮别人挣钱（打工）；为自己挣钱（ SOHO)；雇比人挣钱（企业主）；让钱自己挣钱（投资）。第一种门槛和风险最低。而求职只是我们在自己资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时，通过出卖自己的劳动能力换取资源的阶段性行为。
跳槽的意义
跳槽其实是打工这种挣钱形态下，我们进行自我调节的方式，通过合理地跳槽，我们可以寻找到市场需求和自我实现的最佳匹配，从而在金钱和成长上双丰收。“市场需求“描述了企业渴求的员工，”自我实现“描述了你想要的生活；当它们重合到一起，梦想就照进了现实。

2、跳槽的原则
永远不要因为”现在很差“而跳槽，要因为”未来更好“而跳槽。程序员跳槽频率是多少，还是只有这样才能保证你一直往上走。
跳槽的节奏和路线图
比如最终目标是CTO，那么它的路线图可能是：应届生----->初级程序员----->小组主管----->部门经理----->总监----->CTO。然后我们会给每一个节点设置一个达标能力和一个参考时间。当我们的能力已经开始可以胜任下一个节点的工作时，我们就会开始寻找相关机会，最理想的是在当前公司进入下一个节点，如果当前公司提供不了的话，那么就要通过换公司来前进。当然路线图是可以调整的，比如应届生----->初级程序员----->小组主管----->初创公司CTO----->B轮公司CTO----->上市公司CTO。但不管怎么调整，自己头脑里边要有清晰的目标。我们总是先在风险最小的路径（比如当前公司）寻求成长不成功时再考虑其他的路径。

3、准备篇
自我认识和自我实现
你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一，在你自己没有想明白的时候，没有人能帮你。
对于没有人生目标的同学，我有两个建议：
第一，给自己定义一年期的目标。人生的意义都是我们赋予它的。
第二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有一天发现它的时候，一定用得上。

4、程序员职业的四大象限
雇员象限
SOHO象限
创业象限
投资象限
。。。。更多

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